Verlässliche Fachkräfte für Ihre Klinik — fair vermittelt.
Wir finden geprüfte internationale Fachkräfte und übernehmen den gesamten Prozess: Auswahl, Sprache, Anerkennung, Visum und Integration — RAL-gütegesichert und aus einer Hand.
RAL-GütezeichenFaire Anwerbung
So läuft die Vermittlung
Von der Bedarfsanalyse bis zur langfristigen Integration — wir übernehmen den gesamten Prozess.
Bedarfsanalyse
Wir erfassen Ihr Anforderungsprofil: Beruf, Qualifikation, Standort und Zeitrahmen.
Passende Kandidaten
Sie erhalten vorab geprüfte, geeignete Profile aus unserem internationalen Netzwerk.
Qualifizierung & Anerkennung
Sprache, Fachsprache, Anerkennung und Visum — die komplette Abwicklung übernehmen wir.
Onboarding & Nachbetreuung
Integration ins Team und Begleitung über den ersten Arbeitstag hinaus.
Diese Fachkräfte vermitteln wir
So gelingt die Einstellung in Ihrem Bereich:
Vom Erstgespräch bis zum ersten Arbeitstag
So lange dauern die einzelnen Schritte in der Regel — transparent, damit Sie planen können.
Erstgespräch & Anforderungsprofil
Kostenlos und unverbindlich: Beruf, Qualifikation, Standort und Zeitrahmen.
Vorstellung passender Kandidaten
Sie erhalten vorgeprüfte Profile aus unserem Kandidatenpool und lernen Ihre Favoriten im Videogespräch kennen.
Arbeitsvertrag & Anerkennungsantrag
Wir bereiten alle Unterlagen vor und stellen die Anträge — Sie unterschreiben, wir kümmern uns um den Rest.
Anerkennung & Visum
Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren — währenddessen lernt Ihre Fachkraft bereits Fachsprache in unserer Akademie.
Einreise, erster Arbeitstag & Onboarding
Wir organisieren die Ankunft und begleiten die Integration ins Team — über den Start hinaus.
Richtwerte aus unserer Praxis — die genaue Dauer hängt von Beruf, Herkunftsland und Bundesland ab.
Woher unsere Fachkräfte kommen
Wir rekrutieren in Ländern mit starker medizinischer Ausbildung — im Einklang mit den WHO-Leitlinien für faire Anwerbung. Ein großer Pool geprüfter Kandidaten ist für Sie verfügbar.
Ein Partner, der alles abdeckt
Faire Anwerbung nach WHO-Leitlinien — Sicherheit und Reputation für Ihre Klinik.
Vorab ausgewählt und qualifiziert — mit Fachsprache und Anerkennungsbegleitung.
Auswahl, Sprache, Anerkennung, Visum, Onboarding — ein Ansprechpartner statt vieler.
Fachsprache online vor der Einreise — Fachkräfte kommen sprachlich vorbereitet an. Die Prüfungsvorbereitung folgt AZAV-gefördert nach der Einreise.
Wir nutzen das beschleunigte Fachkräfteverfahren, damit es schneller geht.
Begleitung über den Start hinaus — für eine langfristige Bindung.
Fachkräfte, die wirklich ankommen
Nicht nur vermittelt — vorbereitet. Deshalb integrieren sich unsere Fachkräfte schneller und bleiben länger.
Ihre künftigen Fachkräfte üben medizinische Fachsprache mit einem AI-Tutor, der sie rund um die Uhr korrigiert — so kommen sie sprachlich sicher und einsatzbereit bei Ihnen an.
Gezielte Fachsprache und Vorbereitung zahlen sich aus: Ihre neuen Fachkräfte fühlen sich schneller wohl, bleiben länger und werden schneller Teil des Teams.
Von der Auswahl über Sprache bis zur Anerkennung läuft alles digital — schneller, transparenter und ortsunabhängig, ohne Papierstapel.
Ihr internationales Recruiting — transparent an einem Ort
Sie sehen jeden Schritt Ihrer künftigen Fachkräfte in Echtzeit — von der Auswahl über Anerkennung und Visum bis zum ersten Arbeitstag. Kein E-Mail-Chaos, keine Blackbox, kein Papierstapel.
Beispielansicht — so behalten Sie jeden Vorgang im Blick.
Jeder Kandidat mit Status, Beruf und nächstem Schritt auf einen Blick — Sie wissen jederzeit, wo jeder Vorgang steht.
Wir gleichen Ihr Anforderungsprofil mit geprüften Fachkräften ab: abgeschlossene Ausbildung, Deutschkenntnisse und WHO-konforme Herkunftsländer.
Alle Dokumente und der Behördenstatus je Kandidat an einem Ort — nachvollziehbar und jederzeit aktuell.
Echtzeit-Einblick in Sprachkurs und Prüfungsvorbereitung Ihrer Fachkräfte — sie kommen fachlich und sprachlich vorbereitet an.
Eine persönliche Expertin und kurze Reaktionszeiten — vom kostenlosen Erstgespräch bis über das Onboarding hinaus.
Faire Anwerbung nach RAL-Gütezeichen, Employer-Pays. Passt eine Vermittlung einmal nicht, finden wir gemeinsam eine Lösung.
Kliniken, die mit uns arbeiten
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Kurz das Anforderungsprofil — wir melden uns persönlich bei Ihnen.
Häufige Fragen — Arbeitgeber
Welche Berufsgruppen vermitteln Sie?
MTR, MTL, MTA Pathologie, ATA/OTA, Pflege (alle Spezialisierungen), Kinderkrankenpflege, Physiotherapie sowie Ärzte für Radiologie, Strahlentherapie und Nuklearmedizin.
Was kostet die Vermittlung für uns als Klinik?
Die Konditionen richten sich nach Ihrem Bedarf und besprechen wir transparent im Erstgespräch. Für die Fachkraft gilt das Employer-Pays-Prinzip — sie zahlt keine Vermittlungskosten.
Welches Sprachniveau haben die Fachkräfte bei Ankunft?
Unsere Kandidaten reisen mit mindestens B1 ein und lernen berufsbegleitend im Fachsprachkurs weiter bis B2 — Voraussetzung für die Berufsanerkennung.
Übernehmen Sie Anerkennung und Visum?
Ja. Wir übernehmen die komplette Abwicklung mit Behörden und Botschaften — inkl. Anerkennungsantrag und beschleunigtem Fachkräfteverfahren.
Wie lange dauert es bis zum Arbeitsantritt?
Das hängt von Beruf, Herkunftsland und Anerkennung ab. Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren dauert der Visums- und Anerkennungsschritt in der Regel rund drei Monate.
Ist MyGermanWay zertifiziert?
Ja — wir tragen das RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" und sind AZAV-zertifizierter Bildungsträger.
Was passiert nach der Einstellung?
Wir begleiten Onboarding und Integration ins Team über den ersten Arbeitstag hinaus — für eine nachhaltige Bindung.
Internationale MT-R erfolgreich integrieren
Der praxisnahe Leitfaden für Kliniken, MVZ und Praxen: die fünf Schritte vom Erstgespräch bis zum eingespielten Teammitglied, klare Zuständigkeiten, Sprache und Anerkennung richtig geplant — und die Onboarding-Checkliste für die ersten 90 Tage.