Pflegekräfte aus dem Ausland einstellen — fair und nachhaltig.
Offene Stellen in der Pflege bleiben monatelang unbesetzt. Wir vermitteln geprüfte internationale Pflegefachkräfte — mit dem RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“, das genau für diese Vermittlung geschaffen wurde.
RAL-GütezeichenFaire Anwerbung
Pflegekräfte aus dem Ausland einstellen — mit Gütesiegel
Die faire Anwerbung von Pflegekräften ist unser gütegesichertes Kerngeschäft: Employer-Pays-Prinzip, WHO-Leitlinien und volle Transparenz — für Fachkräfte, die gerne kommen und gerne bleiben.
Faire Anwerbung mit dem RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ — Sicherheit für Ihr Haus, gegenüber Mitarbeitern, Bewohnern und Angehörigen.
Stationspflege, OP, Intensiv oder Kinderkrankenpflege: Sie sprechen nur mit Kandidaten, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen — vorgeprüft und motiviert.
Weniger Rückfragen, sichere Übergaben: Ihre Pflegekräfte trainieren Deutsch und Patientenkommunikation schon vor der Einreise — online in unserer Akademie.
In vier Schritten zu Ihrer Fachkraft
Sie definieren den Bedarf — wir liefern die einsatzbereite Fachkraft. Den detaillierten Zeitplan finden Sie hier.
15-Minuten-Gespräch
Kostenlos und unverbindlich: Wir klären gemeinsam, wen Sie brauchen — mehr müssen Sie nicht vorbereiten.
Auswählen statt suchen
Sie erhalten vorgeprüfte Profile aus unserem Pool und lernen Ihre Favoriten im Videogespräch kennen.
Papierkram im Autopilot
Anerkennung, Visum, Behörden, Botschaft: Wir übernehmen den kompletten Papierkram — Sie unterschreiben nur.
Onboarding, das trägt
Ihre neue Fachkraft startet im Team — wir begleiten die Integration über den ersten Arbeitstag hinaus.
Woher unsere Fachkräfte kommen
Wir rekrutieren in Ländern mit starker medizinischer Ausbildung — im Einklang mit den WHO-Leitlinien für faire Anwerbung. Ein großer Pool geprüfter Kandidaten ist für Sie verfügbar.
Und wenn es doch nicht passt?
Die häufigste Sorge beim Recruiting aus dem Ausland — und unsere Antwort darauf:
Ihre Fachkraft trainiert medizinisches Deutsch schon vor der Einreise — mit einem AI-Tutor, der rund um die Uhr korrigiert. Weniger Missverständnisse im Team, sichere Kommunikation mit Patienten.
Keine Hotline, kein Ticketsystem: eine persönliche Expertin mit kurzen Reaktionszeiten — vom Erstgespräch bis über das Onboarding hinaus.
Passt eine Vermittlung einmal nicht, finden wir gemeinsam eine Lösung — faire Anwerbung nach RAL-Gütezeichen und Employer-Pays-Prinzip.
Kliniken, die mit uns arbeiten
Häufige Fragen
Welches Deutschniveau bringen die Pflegekräfte mit?
Unsere Kandidaten reisen mit mindestens B1 ein und lernen berufsbegleitend weiter bis B2 — das Niveau, das die Anerkennungsbehörden in der Regel verlangen.
Wie läuft die Anerkennung als Pflegefachkraft?
Die Anerkennungsbehörde des Bundeslandes prüft die Ausbildung. Je nach Bescheid folgt eine Kenntnisprüfung oder ein Anpassungslehrgang — wir begleiten das komplette Verfahren und die Kommunikation mit den Behörden.
Wie lange dauert es bis zum Arbeitsantritt?
Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren dauert der Visums- und Anerkennungsschritt in der Regel rund drei Monate. Den kompletten Zeitplan zeigen wir Ihnen transparent im Erstgespräch.
Was kostet uns die Vermittlung?
Rechnen Sie zuerst andersherum: Jeder Monat, den eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet Ihre Einrichtung Umsatz, Überstunden und Nerven. Die Konditionen der Vermittlung besprechen wir transparent im Erstgespräch. Für die Pflegekraft gilt das Employer-Pays-Prinzip — sie zahlt keine Vermittlungskosten.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen — nachhaltig
Erzählen Sie uns im kostenlosen Erstgespräch, wen Sie suchen. Wir stellen Ihnen passende, geprüfte Profile vor.
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