Verlässliche Fachkräfte für Ihre Klinik. Fair vermittelt.
Wir finden geprüfte internationale Fachkräfte und begleiten den gesamten Weg: Auswahl, Sprache, Anerkennung, Visum und Integration, aus einer Hand und mit RAL-Gütezeichen.
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Was MyGermanWay aus meiner Sicht anders macht, ist die sehr persönliche und nahe Betreuung der Kandidaten. Das fängt schon an, bevor die Leute eingereist sind, mit einer sehr persönlichen und individuellen Betreuung und Beratung, und auch mit einer sehr nahen Betreuung nach der Einreise. Unserer Erfahrung nach sind die Kandidaten, wenn sie Fragen haben oder Herausforderungen begegnen, immer sehr nah an MyGermanWay dran, erhalten dort Hilfe und Beratung, und das ist eine riesige Unterstützung im Arbeitsalltag. Die eigene Sprachakademie ist für uns ein riesiger Pluspunkt, weil die Kandidaten durch ihre Sprachkenntnisse einen viel leichteren sozialen und fachlichen Einstieg haben. Und für uns Personaler ist die alltägliche Betreuung dadurch viel einfacher.
Ihr internationales Recruiting, transparent an einem Ort
Sie sehen jeden Schritt Ihrer künftigen Fachkräfte im Portal: von der Auswahl über Anerkennung und Visum bis zum ersten Arbeitstag. Alle Vorgänge und Dokumente an einem Ort.
Beispielansicht: So behalten Sie jeden Vorgang im Blick.
Jeder Kandidat mit Status, Beruf und nächstem Schritt auf einen Blick. Sie wissen jederzeit, wo jeder Vorgang steht.
Wir gleichen Ihr Anforderungsprofil mit geprüften Fachkräften ab: abgeschlossene Ausbildung, Deutschkenntnisse und WHO-konforme Herkunftsländer.
Alle Dokumente und der Behördenstatus je Kandidat an einem Ort, nachvollziehbar und aktuell.
Sie sehen, in welcher Phase der Qualifizierung Ihre Fachkraft steht: Fachsprache, Einstufungsgespräch, Kenntnisprüfung oder Anpassungslehrgang.
Eine persönliche Ansprechperson mit kurzen Reaktionszeiten, vom Erstgespräch bis über das Onboarding hinaus.
Faire Anwerbung nach RAL-Gütezeichen und Employer-Pays-Prinzip. Wir begleiten jede Vermittlung, bis sie passt.
Diese Fachkräfte vermitteln wir
So gelingt die Einstellung in Ihrem Bereich:
Vom Erstgespräch bis zum ersten Arbeitstag
So lange dauern die einzelnen Schritte in der Regel, damit Sie planen können.
Erstgespräch & Anforderungsprofil
Kostenlos und unverbindlich: Beruf, Qualifikation, Standort und Zeitrahmen.
Vorstellung passender Kandidaten
Sie erhalten vorgeprüfte Profile aus unserem Kandidatenpool und lernen Ihre Favoriten im Videogespräch kennen.
Arbeitsvertrag & Anerkennungsantrag
Wir bereiten alle Unterlagen vor und begleiten die Antragstellung. Sie erhalten die vorbereiteten Unterlagen und eine Übersicht Ihrer nächsten Schritte.
Anerkennung & Visum
Wo es möglich ist, mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren. Währenddessen lernt Ihre Fachkraft bereits Fachsprache in unserer Akademie.
Einreise, erster Arbeitstag & Onboarding
Wir organisieren die Ankunft und begleiten die Integration ins Team, auch über den Start hinaus.
Richtwerte aus unserer Praxis. Die genaue Dauer hängt von Beruf, Herkunftsland und Bundesland ab.
Woher unsere Fachkräfte kommen
Wir rekrutieren in Ländern mit starker medizinischer Ausbildung, im Einklang mit den WHO-Leitlinien für faire Anwerbung. Ein großer Pool geprüfter Kandidaten ist für Sie verfügbar.
Was unsere Kunden sagen
Das MVZ Prof. Dr. Uhlenbrock und Partner arbeitet seit Jahren mit MyGermanWay. Das schätzt das Team an der Zusammenarbeit:
Herzlichen Dank an das MVZ Prof. Dr. Uhlenbrock und Partner für das Vertrauen und die langjährige Zusammenarbeit.
Fachkräfte, die wirklich ankommen
Vermittelt und vorbereitet. So finden unsere Fachkräfte schneller ins Team und bleiben länger.
Ihre künftigen Fachkräfte üben vor der Einreise die Sprache des Klinikalltags: Übergabe, Dokumentation und Patientengespräche, online und mit Korrektur rund um die Uhr.
Gezielte Fachsprache und Vorbereitung zahlen sich aus: Ihre neuen Fachkräfte fühlen sich schneller wohl, bleiben länger und werden schneller Teil des Teams.
Von der Auswahl über Sprache bis zur Anerkennung läuft alles digital: schneller, transparenter und von jedem Ort aus.
Kliniken, die mit uns arbeiten
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Welche Berufsgruppen vermitteln Sie?
MTR, MTL, MTA Pathologie, ATA/OTA, Pflege (alle Spezialisierungen), Kinderkrankenpflege und Physiotherapie.
Was kostet die Vermittlung für uns als Klinik?
Die Konditionen richten sich nach Ihrem Bedarf und besprechen wir transparent im Erstgespräch. Für die Fachkraft gilt das Employer-Pays-Prinzip: Die Vermittlung ist für sie kostenfrei.
Welches Sprachniveau haben die Fachkräfte bei Ankunft?
Unsere Kandidaten reisen mit mindestens B1 ein und lernen berufsbegleitend im Fachsprachkurs weiter bis B2, der Voraussetzung für die Berufsanerkennung.
Übernehmen Sie Anerkennung und Visum?
Wir begleiten beides von Anfang bis Ende: Wir bereiten den Anerkennungsantrag und die Visumunterlagen vor, halten den Kontakt zu Behörde und Botschaft und nutzen, wo es möglich ist, das beschleunigte Fachkräfteverfahren.
Wie lange dauert es bis zum Arbeitsantritt?
Das hängt von Beruf, Herkunftsland und Anerkennung ab. Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren dauert der Visums- und Anerkennungsschritt in der Regel rund drei Monate.
Ist MyGermanWay zertifiziert?
Ja. Wir tragen das RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" und sind AZAV-zertifizierter Bildungsträger.
Was passiert nach der Einstellung?
Wir begleiten Onboarding und Integration ins Team über den ersten Arbeitstag hinaus, für eine nachhaltige Bindung.
Jetzt MyGermanWay kontaktieren
Schreiben Sie uns kurz, wen Sie suchen. Amrita Gilsdorf-Maskos meldet sich persönlich bei Ihnen. Das Erstgespräch ist kostenfrei.
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Kurz das Anforderungsprofil, wir melden uns persönlich bei Ihnen.