Physiotherapeuten aus dem Ausland einstellen — geprüft und vorbereitet.
Suchen Sie auch schon über ein Jahr? Während Praxen und Reha-Zentren monatelang inserieren, warten in Spanien und Lateinamerika studierte Physiotherapeuten auf ihre Chance. Wir vermitteln sie geprüft — und übernehmen Anerkennung, Visum und Fachsprache aus einer Hand.
RAL-GütezeichenFaire Anwerbung
Physiotherapeuten aus dem Ausland einstellen — so gelingt es
In Spanien und Lateinamerika ist Physiotherapie ein Hochschulstudium mit starker praktischer Ausbildung. Diese Fachkräfte bringen Können auf Universitätsniveau mit — wir kümmern uns um den Weg nach Deutschland.
Unsere Kandidaten aus Spanien und Lateinamerika bringen ein Physiotherapie-Studium und Praxiserfahrung mit — Ihre Patienten merken den Unterschied, nicht die Einarbeitung.
Physiotherapeut ist ein reglementierter Beruf — wir strukturieren das Anerkennungsverfahren in Ihrem Bundesland und begleiten es bis zur Urkunde. Sie behandeln, wir verwalten.
Anleiten, erklären, Fortschritt besprechen: Ihre Physiotherapeuten trainieren die Sprache der Therapie schon vor der Einreise — online, mit AI-Tutor.
In vier Schritten zu Ihrer Fachkraft
Sie definieren den Bedarf — wir liefern die einsatzbereite Fachkraft. Den detaillierten Zeitplan finden Sie hier.
15-Minuten-Gespräch
Kostenlos und unverbindlich: Wir klären gemeinsam, wen Sie brauchen — mehr müssen Sie nicht vorbereiten.
Auswählen statt suchen
Sie erhalten vorgeprüfte Profile aus unserem Pool und lernen Ihre Favoriten im Videogespräch kennen.
Papierkram im Autopilot
Anerkennung, Visum, Behörden, Botschaft: Wir übernehmen den kompletten Papierkram — Sie unterschreiben nur.
Onboarding, das trägt
Ihre neue Fachkraft startet im Team — wir begleiten die Integration über den ersten Arbeitstag hinaus.
Woher unsere Fachkräfte kommen
Wir rekrutieren in Ländern mit starker medizinischer Ausbildung — im Einklang mit den WHO-Leitlinien für faire Anwerbung. Ein großer Pool geprüfter Kandidaten ist für Sie verfügbar.
Und wenn es doch nicht passt?
Die häufigste Sorge beim Recruiting aus dem Ausland — und unsere Antwort darauf:
Ihre Fachkraft trainiert medizinisches Deutsch schon vor der Einreise — mit einem AI-Tutor, der rund um die Uhr korrigiert. Weniger Missverständnisse im Team, sichere Kommunikation mit Patienten.
Keine Hotline, kein Ticketsystem: eine persönliche Expertin mit kurzen Reaktionszeiten — vom Erstgespräch bis über das Onboarding hinaus.
Passt eine Vermittlung einmal nicht, finden wir gemeinsam eine Lösung — faire Anwerbung nach RAL-Gütezeichen und Employer-Pays-Prinzip.
Kliniken, die mit uns arbeiten
Häufige Fragen
Wie läuft die Anerkennung für Physiotherapeuten?
Die Anerkennungsstelle des Bundeslandes vergleicht die Ausbildung mit der deutschen. Je nach Bescheid folgen Ausgleichsmaßnahmen — wir begleiten das komplette Verfahren.
Welches Deutschniveau bringen die Physiotherapeuten mit?
Unsere Kandidaten reisen mit mindestens B1 ein und lernen berufsbegleitend weiter bis B2 — inklusive Patientenkommunikation für die Therapie.
Wie lange dauert es bis zum Arbeitsantritt?
Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren dauert der Visums- und Anerkennungsschritt in der Regel rund drei Monate — den realistischen Zeitplan besprechen wir im Erstgespräch.
Was kostet uns die Vermittlung?
Rechnen Sie zuerst andersherum: Jeder Monat, den eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet Ihre Einrichtung Umsatz, Überstunden und Nerven. Die Konditionen der Vermittlung besprechen wir transparent im Erstgespräch. Für die Fachkraft gilt das Employer-Pays-Prinzip — sie zahlt keine Vermittlungskosten.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen — nachhaltig
Erzählen Sie uns im kostenlosen Erstgespräch, wen Sie suchen. Wir stellen Ihnen passende, geprüfte Profile vor.
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