Pflegekräfte aus dem Ausland einstellen, fair und nachhaltig.
Offene Stellen in der Pflege bleiben monatelang unbesetzt. Wir vermitteln geprüfte internationale Pflegefachkräfte, mit dem RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“, das genau für diese Vermittlung geschaffen wurde.
Was unsere Kunden sagen
„Wir haben immer einen Ansprechpartner, sehr kompetent, sehr nah.“
Laura Britscho, Personalreferentin im MVZ Prof. Dr. Uhlenbrock und Partner, arbeitet seit Jahren mit MyGermanWay. Hier erzählt sie, wie die Zusammenarbeit im Alltag läuft.
„Auch wenn es total spontan ist, bekommen wir noch am gleichen Tag eine Rückmeldung und finden schnell Lösungen.“
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Die Zusammenarbeit mit MyGermanWay funktioniert für uns seit Jahren richtig, richtig gut. Es ist insbesondere das Menschliche, was uns total abholt. Wir haben immer einen Ansprechpartner, immer sehr kompetent, sehr nah. Und auch bei Belangen, die vielleicht nicht alltäglich sind oder die etwas kritischer sind, haben wir immer jemanden an unserer Seite. Die Zusammenarbeit läuft sehr flexibel. Wir haben häufig sehr spontane Anfragen und Probleme, die sich ergeben. Auch wenn es total spontan ist, bekommen wir noch am gleichen Tag eine Rückmeldung und finden schnell Lösungen, auch für schwierige Probleme. Dass MyGermanWay eine eigene Sprachakademie hat, macht einiges einfacher, für uns und für die Kandidaten. Die Kandidaten kommen viel besser geschult bei uns an, finden schneller Anschluss und kommen insgesamt besser in Deutschland an.
Herzlichen Dank an das MVZ Prof. Dr. Uhlenbrock und Partner für das Vertrauen und die langjährige Zusammenarbeit.
Pflegekräfte aus dem Ausland einstellen, mit Gütesiegel
Die faire Anwerbung von Pflegekräften ist unser gütegesichertes Kerngeschäft: Employer-Pays-Prinzip, WHO-Leitlinien und volle Transparenz, für Fachkräfte, die gerne kommen und gerne bleiben.
Faire Anwerbung mit dem RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Sicherheit für Ihr Haus, gegenüber Mitarbeitern, Bewohnern und Angehörigen.
Stationspflege, OP, Intensiv oder Kinderkrankenpflege: Sie sprechen nur mit Kandidaten, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen, vorgeprüft und motiviert.
Weniger Rückfragen, sichere Übergaben: Ihre Pflegekräfte trainieren Deutsch und Patientenkommunikation schon vor der Einreise, online in unserer Akademie.
In vier Schritten zu Ihrer Fachkraft
Sie definieren den Bedarf, wir stellen Ihnen passende Fachkräfte vor. Den detaillierten Zeitplan finden Sie hier.
15-Minuten-Gespräch
Kostenlos und unverbindlich: Wir klären gemeinsam, wen Sie brauchen, mehr müssen Sie nicht vorbereiten.
Auswählen statt suchen
Sie erhalten vorgeprüfte Profile aus unserem Pool und lernen Ihre Favoriten im Videogespräch kennen.
Anerkennung und Einreise koordinieren
Anerkennung, Visum, Behörden, Botschaft: Wir bereiten alle Unterlagen vor und begleiten die Antragstellung.
Onboarding, das trägt
Ihre neue Fachkraft startet im Team, wir begleiten die Integration über den ersten Arbeitstag hinaus.
Woher unsere Fachkräfte kommen
Wir rekrutieren in Ländern mit starker medizinischer Ausbildung, im Einklang mit den WHO-Leitlinien für faire Anwerbung. Ein großer Pool geprüfter Kandidaten ist für Sie verfügbar.
Ihre Sicherheit bei jeder Vermittlung
Drei Dinge, auf die Sie sich bei uns verlassen können:
Ihre Fachkraft trainiert medizinisches Deutsch schon vor der Einreise, mit einem AI-Tutor, der rund um die Uhr korrigiert. Weniger Missverständnisse im Team, sichere Kommunikation mit Patienten.
Amrita Gilsdorf-Maskos, Geschäftsführerin, ist Ihre persönliche Ansprechpartnerin mit kurzen Reaktionszeiten, vom Erstgespräch bis über das Onboarding hinaus.
Passt eine Vermittlung einmal nicht, finden wir gemeinsam eine Lösung, faire Anwerbung nach RAL-Gütezeichen und Employer-Pays-Prinzip.
Kliniken, die mit uns arbeiten
Häufige Fragen
Welches Deutschniveau bringen die Pflegekräfte mit?
Unsere Kandidaten reisen mit mindestens B1 ein und lernen berufsbegleitend weiter bis B2, das Niveau, das die Anerkennungsbehörden in der Regel verlangen.
Wie läuft die Anerkennung als Pflegefachkraft?
Die Anerkennungsbehörde des Bundeslandes prüft die Ausbildung. Je nach Bescheid folgt eine Kenntnisprüfung oder ein Anpassungslehrgang, wir begleiten das komplette Verfahren und die Kommunikation mit den Behörden.
Wie lange dauert es bis zum Arbeitsantritt?
Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren dauert der Visums- und Anerkennungsschritt in der Regel rund drei Monate. Den kompletten Zeitplan zeigen wir Ihnen transparent im Erstgespräch.
Was kostet uns die Vermittlung?
Rechnen Sie zuerst andersherum: Jeder Monat, den eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet Ihre Einrichtung Umsatz, Überstunden und Nerven. Die Konditionen der Vermittlung besprechen wir transparent im Erstgespräch. Für die Pflegekraft gilt das Employer-Pays-Prinzip, sie zahlt keine Vermittlungskosten.
Jetzt Personal sichern
Ein paar Angaben genügen. Amrita Gilsdorf-Maskos, Geschäftsführerin, meldet sich persönlich bei Ihnen. Das Erstgespräch ist kostenfrei.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen, nachhaltig
Erzählen Sie uns im kostenlosen Erstgespräch, wen Sie suchen. Wir stellen Ihnen passende, geprüfte Profile vor.
Erstgespräch vereinbaren