OTA & ATA aus dem Ausland einstellen — OP und Anästhesie.
Ohne OTA und ATA stehen OP-Säle still. Wir vermitteln geprüfte internationale Fachkräfte für OP und Anästhesie — aktuell mit besonders vielen geprüften Kandidaten in unserem Pool.
RAL-GütezeichenFaire Anwerbung
OTA und ATA aus dem Ausland einstellen — jetzt verfügbar
Für OP- und Anästhesietechnische Assistenz haben wir derzeit einen besonders gut gefüllten Pool geprüfter internationaler Kandidaten — mit OP-Erfahrung und dem Willen, in Deutschland anzukommen.
Aktuell besonders viele geprüfte OTA- und ATA-Kandidaten verfügbar — mit nachgewiesener Ausbildung und OP-Erfahrung.
OTA und ATA sind bundesweit reglementiert. Wir prüfen die Unterlagen, strukturieren den Anerkennungsweg und begleiten das Verfahren.
Sicherheitschecks, Instrumente, Übergaben: Ihre Fachkräfte trainieren die Sprache des OP-Alltags schon vor der Einreise.
In vier Schritten zu Ihrer Fachkraft
Sie definieren den Bedarf — wir liefern die einsatzbereite Fachkraft. Den detaillierten Zeitplan finden Sie hier.
Anforderungsprofil
Kostenloses Erstgespräch: Qualifikation, Spezialisierung, Standort und Zeitrahmen.
Kandidatenauswahl
Vorgeprüfte Profile aus unserem Pool — Kennenlernen im Videogespräch.
Anerkennung & Visum
Wir übernehmen das Verfahren mit Behörden und Botschaft — inkl. beschleunigtem Fachkräfteverfahren.
Einreise & Integration
Ankunft, erster Arbeitstag und Begleitung ins Team — über den Start hinaus.
Woher unsere Fachkräfte kommen
Wir rekrutieren in Ländern mit starker medizinischer Ausbildung — im Einklang mit den WHO-Leitlinien für faire Anwerbung. Ein großer Pool geprüfter Kandidaten ist für Sie verfügbar.
Häufige Fragen
Wie schnell können OTA/ATA bei uns starten?
Dank des gut gefüllten Pools können wir Ihnen oft innerhalb weniger Wochen passende Profile vorstellen. Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren dauert der Visums- und Anerkennungsschritt danach in der Regel rund drei Monate.
Welches Deutschniveau bringen die Fachkräfte mit?
Unsere Kandidaten reisen mit mindestens B1 ein und lernen berufsbegleitend im Fachsprachkurs weiter bis B2.
Sind die Abschlüsse mit der deutschen OTA/ATA-Ausbildung vergleichbar?
Das prüft die Anerkennungsstelle anhand der Ausbildungsnachweise. Wir bewerten die Unterlagen vorab realistisch und stellen Ihnen nur Kandidaten mit guten Anerkennungschancen vor.
Was kostet uns die Vermittlung?
Die Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch. Für die Fachkraft gilt das Employer-Pays-Prinzip — sie zahlt keine Vermittlungskosten.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen — nachhaltig
Erzählen Sie uns im kostenlosen Erstgespräch, wen Sie suchen. Wir stellen Ihnen passende, geprüfte Profile vor.
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